改革现存体制是化解医患冲突根本之举
2012/5/3  阅读数：

   在近些时候不断频现的医患纠纷和矛盾冲突凸显了我国医疗行业与患者之间的各种利益冲突问题，患者身体健康没有得到满意的治疗而医生和医疗机构也被各种冲突影响了正常的工作秩序，在解决这种问题时要兼顾双方作中间调解的作用，既要保护医生的人身安全和维护医疗机构正常工作秩序也要确保患者的自身权益得到足够的重视，争取双方共同的满意打造和谐医患关系才是最终目标。

   部分医患纠纷并不仅仅是简单的医生和患者的个人道德问题，更多的则是深受患者反感抵触的高收费处方和治疗，这直接侵犯了患者的经济利益，但是这种现象却是在以药养医的固有体制下自然形成的，医生同样无法拥有完全的自主性，可以说正是体制问题才引发了医患之间的矛盾冲突。既然体制是引发医患矛盾的根本原因那要解决医患问题就应该从体制内着手而不是采取极端手段达成，在保证医生安全的同时要充分了解到患者所处的弱势地位，应该为他们开设相关维权渠道以保证患者的基本利益。

   一般出现医疗纠纷需要极长的时间和消耗极大的社会资源来解决，而结果还往往都无法让双方满意，面对这种局面建立和谐相处的医患关系才是正确途径。在其他国家和地区多采用第三方机构进行公正裁决，这不仅可以保证结果的公正性也能有效降低双方消耗成本。无论采用何种裁决方式都会消耗一定的无谓资源，只有彻底解决患者就医问题，建立合理完善的医疗体制才是未来医患双方和谐共处的根本之路。







编辑：郑州:小宋