公立医院应当建立合理的薪酬制度
2012/11/27  阅读数：

    11月23日～25日，第六届中国医院院长年会在福建省厦门市召开，卫生部医改办常务副主任梁万年说，我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重。

    梁万年提出，公立医院改革下一步面临四大着力点：首先，支付方式改革，医疗保险对医院的支付方式，总的趋势是从后付制逐步变成预付制；第二，支付方式的变革必然导致各类医院战略定位的思考和变革，医院不是越大越好，而是基层医疗卫生机构和上级医院之间如何形成联动、形成病人有序就医的医疗联合体；第三，医疗服务价格形成机制改革非常必要，药品流通领域改革摆上了重要日程；第四，要建立符合医疗67行业特点的医务人员薪酬制度，让医生光明正大地挣钱。

    据统计，2011年我国门诊医疗收入构成中，治疗费仅占10%，住院医疗收入构成中，手术费占9%，医务人员劳动价值被严重低估，医药分开之后将面临医生激励机制如何改革的新问题，2011年北京医务人员平均年收入是11万元，北京将通过每年增长30%，用3年时间使医务人员收入达到合理水平。

    同时还举行了2011～2012年度最具领导力中国医院院长颁奖仪式，广东省中医院原院长吕玉波、中国医科院肿瘤医院原院长赵平获“终身成就奖”，解放军总医院院长李书章、北京友谊医院理事长刘建等获“卓越贡献奖”。

编辑：高倩