合理配置医疗资源，解决尴尬局面
2013/5/2  阅读数：

    据www.qgyyzs.net小编了解，一直以来，我国医疗机构的计生数量总体不足，而且区域分布不孕恒现象严重，严重影响患者及时、优质的接受医疗服务。可是，其中又存在让人无法理解的悖论，一方是医生数量不足，另一方是国家给予各方面鼓励，支持各大高校医学专业学生不断的扩大招生数量，为医疗机构准备强大后备军，可依然没有解决医生数量缺乏的尴尬局面。

    据有关部门统计，目前我国医师总体数量不足二百五十万人，也就是说，我国的每千人口中医师为不到两人，如此薄弱的医疗力量不免让人堪忧。更无法与发达国家相比较，不仅基数天壤之别，而且结构性失衡现象严重，城市医院门槛要求高，入行困难，医生饱和，而广大农村地区急缺医生却又没人愿意离开生活质量较高的城市。

    为解决此问题，我国各类医学院校及专业不断扩大招生规模及鼓励创造就业机会等政策从表面上看很是乐观，可是实际效果并非理想。从数据显示得出，我国目前每年大约培养多达六十万医学专业学生，最后，能确实为国家最终实现目标而效力的只占整体数量的六分之一，仅仅占了一小部分，许多学生没有选择国家提供的医疗机构就业，而又为自己找不到工作而担忧，被迫改行从事其他工作，这无论对于国家教育还是从自身时间和精力来讲，都是一种资源的浪费。

    我国要解决医生数量缺乏、结构失衡的问题，首先应该准确分析我国基本国情，而不是盲目鼓励扩大招生数量，就业择业的自由性并不带有定向性，我国可以遵循医疗市场发展的基本规律，切实完善医疗保障体制，稳定医疗市场，也可以尝试就业定向性招生，严格考核在校学生的综合质量，提高医疗行业职业素质。

编辑：山西:小张