触及体制根本调和医疗人才资源问题
2013/6/29  阅读数：

    医疗资源的分配不均过于集中垄断一直都是我国医疗行业的问题之所在，而且屡次的改革都没有直接触及资源分配这一体系。大医院依然拥有最高的投入和最好的设备而基层医疗机构仅仅是进一步加大投入而已，其实各个医院的医疗资源相比之下最为显而易见的就是专家队伍水平和数量以及医疗设备的质量和数量，大医院往往获得的资金投入更多因此其更能有实力增加医疗设备，而事实上这一点并不存在太大问题，因为医疗设备不具有流动性如果在每一家医院都投入同样的医疗设备资源那只会造成浪费。反之我们可以看看医护人员这一独特地医疗资源，因为其具备相当高的可流动性每家医院并不需要投入均等的资金就能实现资源共享，但是这也仅仅是理论而已至少目前还没有看到医院之间能互相共享医护人员资源。

    所谓的医疗人才资源流动性只是停留在理论层次，因为我国医疗机构的历史发展原因往往医生一旦进入医院就等于进入一个既成的体制之中其一生都与医院相捆绑，在这种情况下医生就像是医疗设备一样成为医院的独有资源而无法流动，本来具有可流动性的资源却因为体制问题无法流动，最终产生的问题就是现在我们看到的每家医院都需要付出大量的资金来维系医护人员队伍的稳定和质量。

    而即便是身在体制之中也并不代表医护人员能获得应有的回报，实际上只有那些最早进入体制的医疗人才才能享受到最大的利益，后来者因为利益分配以及时间资历等问题根本就无法获得应有的利益，这里充分表明的就是现有的医疗人才体制之下技术水平与回报是脱节的，这样造成的后果则就是医疗人才资源的低利用率以及高投入，这方面需要的则是触及体制根本的改革。







编辑：郑州:小宋