从机制上着手改良医疗人才应用环境
2013/7/25  阅读数：

　　人才是推动行业持续发展的最大动力，设备以及技术都是需要通过人才才能体现出来的，而人才高流动性也会使得行业像流水一般获得源源不断的发展生机与活力。在对技术需求度更高的医药产业中人才的作用显得更为重要，就连高等院校都将医学作为单独的一个学院配置，其每年都能培育出大批量的医药行业复合人才，我国经过这么多年的潜心发展医学人才培育体系也算是小有成就，但是在医药行业中我们却发现各处都在抱怨人才不足的现象，一方面是大量的医学院毕业生找不到工作被迫放弃医学转行另一方面却是需求行业的供应不足，这种供需不均现象可不是单一的数量多少问题而是固有体制之下所造成的资源分配不均衡问题。

　　比如对于普通的医疗专业人才来说其自然是愿意进入医疗机构工作，而依照目前的行业形势来看则是大型医疗机构需求已经得到满足而基层医疗机构需求出现巨大缺口，但是另一点则是大量的医疗资源依然源源不断的流向大型医疗机构，这就使得广大的基层医疗机构缺乏足够的硬件来吸引分流大批量的医学人才，所以说正是因为医疗资源分配的问题才致使医疗人才的分配体系出现不良的影响。而这些仅仅是医疗新生人才资源的分配流通问题，即便是在已有人才体系之中也同样存在着趋待改革的问题，各大医疗机构目前彼此之间的人才体制更类似于医疗器械的应用机制，也就是说医院将人才资源视为固态医疗器械一旦进入自己手里就别想再出去，这样自然也就降低了人才资源的流动效率。

　　这些人才问题的具体解决办法还是要从体制上进行着手，单单靠医院的单方面文件或者是监管部门的专项行动是无法从根本上解决问题的，有时候也只能是缓解暂时的问题而已，而从长远来看改革人才的引进机制才是上上之选。







编辑：郑州:小宋